Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Analista Senior de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Analista Senior de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. Este rol es fundamental para apoyar las estrategias de gestión del talento mediante el análisis detallado de datos relacionados con el personal, la identificación de tendencias y la elaboración de informes que faciliten la toma de decisiones informadas. El candidato ideal debe poseer una sólida experiencia en análisis de recursos humanos, habilidades avanzadas en manejo de datos y una comprensión profunda de las prácticas y políticas de RRHH. Como Analista Senior, trabajará estrechamente con los departamentos de Recursos Humanos y Dirección para optimizar procesos, mejorar la retención de empleados y contribuir al desarrollo organizacional. Además, será responsable de supervisar proyectos de análisis complejos, garantizar la calidad de los datos y presentar hallazgos clave a los líderes de la empresa. Se valorará la capacidad para manejar herramientas tecnológicas especializadas, así como habilidades de comunicación efectiva para traducir datos técnicos en información accesible para diferentes audiencias. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en la estrategia de recursos humanos y en el éxito general de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Analizar y evaluar datos de recursos humanos para identificar tendencias y oportunidades.
- Desarrollar y mantener informes y dashboards para la gestión del talento.
- Colaborar con equipos de RRHH para mejorar procesos y políticas.
- Supervisar la calidad y precisión de los datos recopilados.
- Presentar análisis y recomendaciones a la alta dirección.
- Gestionar proyectos de análisis de recursos humanos complejos.
- Apoyar en la planificación estratégica de la fuerza laboral.
- Monitorear indicadores clave de desempeño relacionados con el personal.
- Asesorar sobre mejores prácticas en gestión de datos de RRHH.
- Capacitar a otros miembros del equipo en herramientas analíticas.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en análisis de recursos humanos.
- Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos (Excel, Power BI, Tableau).
- Conocimiento profundo de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas excepcionales.
- Capacidad para comunicar resultados complejos de manera clara y efectiva.
- Experiencia en gestión de proyectos y trabajo en equipo.
- Conocimiento actualizado de normativas laborales y mejores prácticas.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos estrictos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su experiencia más significativa en análisis de recursos humanos?
- ¿Qué herramientas de análisis de datos domina y cómo las ha aplicado?
- ¿Cómo maneja la calidad y precisión de los datos en sus análisis?
- Describa una situación en la que sus recomendaciones hayan impactado positivamente en la gestión del talento.
- ¿Cómo se mantiene actualizado respecto a las normativas laborales y tendencias en RRHH?
- ¿Qué estrategias utiliza para comunicar datos complejos a audiencias no técnicas?
- ¿Ha liderado proyectos de análisis de recursos humanos? Describa su experiencia.
- ¿Cómo prioriza múltiples tareas y proyectos en un entorno dinámico?
